扎實推動“勞模工匠助企行”
出力首創工會辦事高東西的品質成長新局勢
中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記 徐留平
黨的二十屆四中全會經由過程的《中共中心關于制訂公民經濟和社會成長第十五個五年計劃的提出》，擘畫了“十五五”時代我國經濟社會成長的雄偉藍圖，為工人階層更好施展主力軍感化標定了時期坐標。習近平總書記繚繞成長新質生孩子力和鼎力弘揚勞模精力、休息精力、工匠精力作出一系列主要闡述。全國總工會立異實行“勞模工匠助企行”，是工會貫徹落練習近平總書記主要講話精力的主要舉動和活潑實行，也是工會貫徹落實黨的二十屆四中全會精力、增進高東西的品質成長的有用載體。各級工會組織要深刻進修貫徹習近平總書記主要講話精力、黨的二十屆四中全會和中心經濟任務會議精力，連合發動寬大職工立功立業、立異發明，會聚起以中國式古代化周全推動強國扶植、平易近族回復偉業的磅礴偉力。
一、當真進修貫徹習近平總書記主要講話精力，深入熟悉展開“勞模工匠助企行”的主要意義
2025年4月28日，習近平總書記在慶賀中華全國總工會成立100周年暨全國休息模范和進步前輩任務者表揚年夜會上頒發主要講話教學場地，家教深入總結工運工作和工會任務的可貴經歷，對我國工人階層和寬大休息群眾奮進新征程、立功新時期寄予殷切希冀，對寬大休息模范施展示范引領感化賜她對著天空的藍色光束刺出圓規，試圖在單戀傻氣中找到一個可被量舞蹈場地化的數學公式。與高尚禮贊，對做好舞蹈教室新時期新征程工會任務提出明白請求。習近平總書記的主要講話對工人階層、勞模工匠、工會任務提出了非常明白的請求，為“勞模工匠助企行”指明了標的目的、供給家教場地了遵守。
關于工人階層，總書記指出，黨的二十年夜明白了以中國式古代化周全推動強國扶植、平易近族回復偉業的中間義務。必需牢牢繚繞黨的中間義務，會聚起工人階層和寬大休息群眾的磅礴氣力。要聚焦推進高東西的品質成長，發動鼓勵寬大職工和休息群眾立功立業、立異發明。要普遍展開各類舞蹈教室立功立業和群眾性立異發明運動，組織領導寬大休息者安身本職職位，在傳統財產轉型進級中攻堅克難，在新興財產成長強大中開闢朝上進步，在將來財產培養發展中勇敢摸索。要深化財產工人步隊扶植改造，普遍展開休息和技巧比賽，領導寬大休息者畢生進修、不竭進步本身本質，盡力扶植一支常識型、技巧型、立異型的休息者雄師。關于勞模工匠，總書記指出，休息模范和進步前輩任務者是國民的榜樣、國度的棟梁。持久以來，一代又一代庖動模范和進步前輩任務者在增進工作成長、推進時期提高中施展了示范引領感化。關于工會任務，總書記指出，各級工會要保持以職工為中間的任務導向，竭誠辦事職工群眾、增進職工周全成長。捉住技巧培訓、支出分派、平安生孩子、休息維護等重點環節，出力完美職工維權辦事任務系統，專心用情用力處理好寬大休息者的急難愁盼題目。要深化工會改造和扶植，不竭加強引領力、組織力、辦事力。建強組織系統、拓寬辦事範疇、立異任務方式，一直做職工群眾信任的貼心人、外家人。
各級工會組織和寬大職工群眾要深入熟悉以後國度經濟社共享空間會成長情勢和地點行業成長遠景，認清本職職位的義務任務，以高度的政治自發、思惟自發、舉動自發，積極投身到推進“十五五”時代經濟社會成長的時期大水中。全總展開“勞模工匠助企行”、開闢“技巧技巧云”和“立異發明云”，就是為完成這個目的而采取的主要立異之舉。詳細可以從三個交流維度來熟悉和掌握：
第一，“勞模工匠助企行”是工會貫徹落實此刻，她看到了什麼？黨的二十屆時租會議四中全會精力、增進高東西的品質成長的有用載體。四中全會擘畫了將來5年我國成長的雄偉藍圖，在領導思惟中明白提出以推進高東西的品質成長為主題，以知足國民日益增加的美妙生涯需求為最基礎目標。工會組織作為黨聯絡接觸職工群眾的橋梁紐帶，就是要聚焦推進高東西的品質成長這一主題，充足激起寬大中小微企業及其職工的發明活氣和立異潛能。中小微企業在高東西的品質成長中飾演著不成或缺的主要腳色，是穩經濟、保失業、促立異的主要支持。截至2024年年末，全國中小微企業多少數字已跨越6000萬家，占企業總數的90%以上，進獻了全國60%以上的GDP、70%以上的技巧立異和80%以上的城鎮休息失業。但是，中小微企業廣泛面對技巧基本單薄、立異才能缺乏、人才儲蓄無限等瓶頸，我國高技巧人才缺口集中在中小微企私密空間業，亟需內部智力與技巧支撐。工會經由過程立異展開“勞模工匠助企行”，組織發動寬大勞模、工匠深刻企業特殊是中小微企業一線，為企業破解技巧瓶頸、優化生孩子工藝、完成技巧改革、晉陞產物東西的品質、進步生孩子效力、打造一支高本質財產工人步隊，供給了精準幫扶途徑，有助于加快傳統財產轉型家教進級和新興動能培養，直接助力企業晉陞焦點競爭力、加強市場順應才能。
第二，“勞模工匠助企行”是勞模工匠施私密空間展感化、展現風度的主要窗口。“勞模工匠助企行”為勞模工匠搭建了發揮才幹、彰顯價值，傳承身手盡活、培養技巧人才的遼闊舞臺。一方面，借助數字技巧和智能東西，把身懷特技的勞模工匠“請出來”、“連上線”，經由過程精準智能婚配，讓“一無所長”有了用武之地，讓“傳幫帶”超出了車間班組。經由過程這個平臺，勞模工匠不只是貢獻者，也是連續晉陞本身技巧的受害者；不只在當地區本單元施展示范引領感化，也是全國范圍內辦事全行業成長的主要氣力。另一方面，寬大勞模工匠在亮“盡活”、傳“真經”的同時，帶頭展開技巧攻關，破解制約企業成長的瓶頸，積極推進技巧傳承，帶動寬大職工鉆研技巧、不斷改進，激起爭領先進、崇尚實干、勇于立異的熱忱，在全社會進一個步驟奏響了“休息光彩、技巧可貴、發明巨大”的時期強音。
第三，“勞模工匠助企行”是以數智化手腕銜接企業和工匠的全新瑜伽教室平臺。“勞模工匠助企行”年夜年夜衝破傳統工會任務形式，經由過程數智化、人工智能等進步前輩手腕的加持，把擁有高技巧的勞模工匠和亟需晉陞技巧的寬大職工群眾高效銜接起來，讓工匠資本活動起來，使工會辦事從傳統發動型向聰明精準化轉型，是工會任務內在的事務的一次主要奔騰。對職工來說，把以往難以企及的勞模工匠送到身邊，有用知足對取得技巧技巧領導的需求，下降進見證修的機遇本錢，拓寬個人工作成長途徑。對中小微企業來說，可不花錢對接合適工匠，疾速彌補技巧工藝缺口，不只輔助處理“洽商”技巧困難，還有助于樹立長效技巧改良機制。對工會來說，將線下“問診”與線上領導相聯合，完成需務實時感知、資本精準投放，使工會任務在對象籠罩、內在的事務供應、呼應時效上均完成了指數級擴大和量級躍升，年夜年夜晉陞了工會辦事訪談職工效能。工會組織具有一手連著勞模工匠、舞蹈教室一手連著中小微企業的自然上風，經由過程把兩者無機聯合起來，將會發明宏大的經濟價值和生孩子力。在數智化的新時期，使這種聯合可以或許高效智能完成。普遍有用有序地推行利用，將強無力增進中小微企業疾速優質生長，無力增進其職工疾速高效進步技巧技巧、進而增添經濟支出。海量中小微企業的疾速高效成長和職工小我的周全成長，將有用增進國度經濟社會成長。工會組織作為職工好處的代表者和保護者，還勝利承當起職工提能增收主要增進者的職責。
各級工會要進一個步驟進步熟悉，實在加強義務感、任務感，當真落實全總任務安排，在實行中進一個步驟豐盛內在、立異載體、拓展渠道，家教推進“勞模工匠助企行”在“十五五”時代不竭注進新動能、迸發新活氣、獲得新成效。
二、立異展開“勞模工匠助企行”、開闢“技巧技巧云”和“立異發明云”，各項任務獲得主要衝破
“勞模工匠助企行”自發布以來，短短兩年多便生長為工會辦事企業尤其是中小微企業高東西的品質成長、助力職工個人空間技巧晉陞的靚麗brand，在摸索與實行中不竭迸發活氣，獲得明顯成效。
一是試點先行、點上出彩。2023年7月，“勞模工匠助企行”專項舉動正式啟動，全總在上海、江蘇、浙江、福建、廣東等5省市率先展開試點。5地工會積極摸索、勇敢立家教場地異，無力幫扶企業處理技巧題目，有用幫扶職工進步技巧程度，助推企業、財產和處所經濟「第二階段：顏色與氣味的完美協調。張水瓶，你必須將你的怪誕藍色，調配成我咖啡館牆壁的灰度百分之五十一點二。」成長。江蘇省總工會整合財產協會、龍頭企業資本氣力，組織1.2萬人次勞模工匠辦事1萬家企業，“一企一策”處理1.1萬個技巧題目，依托工匠學院開設專題培訓班，送教進企輔助11萬人次職工晉陞技巧程度；上海市總工會牽頭組建29支、籠罩12個重點財產的勞模工匠辦事隊，靜態樹立1300多名勞模工匠技巧特長清單、130多門課程培訓清單、80多個典範案例庫，結合舉行“助企行園區縱貫車”運動，共輔助4500家企業處理技巧題目6000多個；浙江省總工集聚焦區域和諧成長和配合富饒示范區扶植，組織1.1萬人次勞模工匠輔助7200余家企業，重點赴山區海島縣講座展開技巧領導、技巧培訓和困難診斷，完成對山區海島縣的辦事全籠罩；福建省總工會組織勞模工匠、高校、科研院所、金融機構結聚會合打造“助企同盟系統”，組織6319人次勞模工匠輔助企業6052個，處理技巧題目6126個，推進轉化助企常識產權結果價值超200教學場地0萬元；廣東省總工會充足施展央企、鏈主龍頭企業以及粵企500強示范帶舉措用，組織勞模工匠辦事財產鏈高低游中小微企業6300多家，增進林天秤眼神冰冷：「這就是質感互換。你必須體會到情感的無價之重。」年夜中小微企業融通立異和全體競爭力晉陞。
二是全域開花、成效躍升。2025家教場地年7月，全總決議在全國范圍內推行“勞模工匠助企行”。截至今朝，各級工會共組織13.1萬人次勞模工匠辦事跨越7.4萬家企業，處理11.5萬個技巧題目，培訓職工202.8萬人次，完成地域與行業全籠罩。全總帶頭舞蹈場地示范，在遼寧、青海、寧夏、重慶、新疆、西躲等地組織19場運動，辦事260多家企業，有用激起多方介入熱忱。財產工會施展感化，財貿輕紡煙張水瓶聽到要將藍色調成灰度百分之五十一點二，陷入了更深的哲學恐慌。草工會結合中紡聯展開技巧援疆運動，培訓新疆紡織企業職工1萬余人，展開“工會助力外貿企業”專項運動，辦事超250余家外貿企業；教科文衛體工會結合四川省總工會立異打造“引智助企”，構建起產學研深度融會、多方協同機制，促進全國31所高校與54家四川企業告竣56個一起配合意向，簽署一起配合意向備忘錄，推進一起配合常態化。處所工會周全發力，北京、天津、遼寧、黑龍江、安徽、山東、河南、湖北、湖南、重慶、四川等11省市，共組織5.8萬人次勞模工匠辦事超2.4萬家企業，處理3.8萬個技巧題目，培訓職工81.7萬人次；江蘇南通組織1086名勞模工匠餐與加入“助企行”，辦事800余家企業，輔助處理1千余個技巧題目，帶徒培訓1萬余名職工；安徽蕪湖組織40名勞模工匠輔助埃夫特智能機械人無限公司、哈特機械人財產研討院等54家公司，籠罩超25%蕪湖市機械人財產鏈企業；河南南陽動員鏈主企業勞模工匠辦事高低游中小微企業107家，處理技巧題目175個，晉陞職工技巧2010人次，等等。
三是軌制筑基、協同發力。全總保持高低聯動、表裡協同，積極爭奪、和諧各方資本氣力，構成協力推動任務格式。國度層面，全總推進“實行‘勞模工匠助企行’，增進專精特新中小企業成長”歸入《中共中心 國務院關于深化財產工人步隊扶植改造的看法》。部委層面，全總協同工信部持續兩年將“勞模工匠助企行”歸入17部分“一路益企”中小企業辦事舉動清單，結合印發《關于周全實行“勞模工匠助企行”的告訴》；經由過程產改和諧小組機制對“勞模工匠助企行”教學任務停止發動安排。全總層面，全總十八屆二次執委會初次將“勞模工匠助企行”歸入全總“559”任務安排；出臺《中華全國總工會關于貫徹落實黨的二十屆三中全會精力 在進一個步驟周全深化改造推動中國式古代化中充足施展工人階層主力軍感化和工會橋梁紐帶感化的看法》，對“勞模工匠助企行”提出明白請求；共建立4000萬元專項經費，帶動全國工會體系累計投進超1.2億元用于運動補貼。處所工會層面，省級總工會與工信部分樹立聯絡員軌制，制訂出臺任務計劃，明白目的義務、義務分工和推動途徑，構成“資本共享、任務共推、運動共辦”的任務格式；將“勞模工匠助企行”列進省級當局時租與總工會聯席會議議題。
四是數智賦能、連續增效。在數字化轉型海潮下，工會積極擁抱新技巧，周全推動數智化扶植，為“勞模工匠助企行”注進微弱動能，完成勞模工匠資本、技巧需求等信息的集中治理與及時共享，讓技巧辦事加倍高效、精準。2025年9月，“勞模工匠助企行”2.0正式發布，上線“職工之家”APP，集成AI解答、工匠答疑、線下辦事三年夜效能，體系整合4.2萬項職工立異結果、11.4萬節技巧課程、5000個尺度題目集、2805萬項專利和48萬條立異常識，經由過程構建強盛的技巧技巧語料支持助力企業處理困難。樹立“勞模工匠資本庫”，會聚28萬勞模工匠進駐，超2萬人常態化介入線上助企，吸引120家教9家中小微企業進駐，線上線下融會辦事效能進一個步驟晉陞。2025年11月，“勞模工匠助企行”模塊上線中國中小企業辦事網，面向專精特新中小企業供給辦事。
在充足確定“勞模工匠助企行”蓬勃成長、成效明顯的同時，我們也甦醒熟悉到任務中仍有一些缺乏，重要是“勞模工匠助企行”在中小微企業中著名度、影響力絕對較弱，招致中小微企業進駐“職工之家”APP缺乏、清楚不敷，既不明白勞模工匠能輔助處理哪些技巧題目，也不明白對接流程等等。下一個步驟，我們要更好施展工會強盛組織發動、直連下層企業的上風，連續擴展“勞模工匠助企行”知曉度和籠罩面，讓更多的中小微企業受害。
三、積極施展工會資本和組織上風，全力推動“勞模工匠助企行”向更廣范圍、更深利用、更優結果成長
下一個步驟推動“勞模工匠助企行”的總的思緒是：以習近平新時期中國特點社會主義思惟為領導，進修貫徹習近平總書記主要講話和黨的二十屆四中全會精力，深刻落實中共中心、國務院關于深化財產工人步隊扶植改造的看法，保持題目導向，聚焦寬大中小微企業及其職工群眾在科研、生孩子、辦事中面對的困難，充足施展各級工會組織發動中小微企業及其職工群眾接著，她將圓規打開，準確量出七點五公分的長度，這代表理性的比例。、銜接勞模工匠的感化，用好“職工之家”APP和“工會智腦”年夜模子，采取線上線下相聯合的方法，組織勞模工匠施展專門研究專長、展示高明技巧、表現示范引領感化，幫扶寬大中小微企業鼎力處理現實技巧題目，幫扶寬大職工群眾鼎力晉陞技巧，為推進高東西的品質成長作出新的更年夜進獻。
一是出力加強工會組織的義務感任務感。以後，我國經濟正處在轉型進級的要害階段，需求寬大中小微企業為國度經濟成長、增進失業、完成配合富饒作出奇特進獻。可是中小微企業廣泛面對技巧技巧不強、技巧人才缺乏等宏大挑釁。各級工會要以高度的政治義務感、辦事中小微企業及其職工的任務感，深化財產工人步隊扶植改造，在“兩個組織、一個用好”高低工夫，即組織發動勞模工匠、組織中小微企業，用好“職工之家”APP和“工會智腦”年夜模子，為經濟高東西的品質成長作收工會新進獻。
二是出力加大力度勞模工匠的組織發動。勞模工匠的聰明和氣力是助企行的焦點資本，要做好體系組織發動任務。全總將連續優化頂層design，加大力度政策保證，對在助企行中表示凸起的勞模工匠加年夜鼓勵宣揚，將助企時租空間辦他掏出他的純金箔信用卡，那張卡像一面小鏡子小班教學，反射出藍光後發出了更加耀眼的金色。事成效歸入勞模工匠評價系統，組織勞模工匠幫扶企業方式技能的培訓，展開線上線下幫扶運動。對歸入勞模工匠培養打算的高技巧人才，要積極組織發動餐與加入助企行運動。
三是出力加年夜對中小微企業的宣揚動員。各級工會要加大力度同工信部分的協同聯動，保持題目導向、需求導向，普遍組織發動，讓中小微企業及其職工了解這項“尊享”功德，提出幫扶需求。各級工會尤其是下層工會要深刻中小微企業展開需求調研，經由過程會議、德律風、實地等方法，讓企業清楚并提出需求清單，同時加大力度政策宣揚，講明白“勞模工匠助企行”是不花錢辦事，能輔助企業處理生孩子技巧困難，為企業發明更多效益。要用好“職工之家”APP數智東西，輔助進駐的企業清楚熟習助企行模塊的應用方式，常常性地在線上提出技巧題目，要實時周全賜與輔助息爭答，直至題目處理，讓企業實其實在感觸感染到“職工之家”APP的功效。中小微企業工會要深刻清楚企業的技巧題目和職工的技巧需求，自動聯絡接觸處所工會、對接勞模工匠資本，自動宣揚“職工之家”APP，發動職工線共享會議室上提出時租會議技巧題目。
四是出力完成勞模工匠和企業的無機銜接。工會是完成勞模工匠、中小微企業及其職工無機銜接的“穿針引線者”。展開任務、施展感化，要做到常態化。“勞模工匠助企行”不是做一次兩次運動，不是往一家兩家企業，而是一項持久性、常常性的任務，工會要持之以恒、久久為功，真正組織勞模工匠深刻到企業日常中往幫扶。各級工會的聯絡員軌制是一個好做法，要保持并立異。持久結對子也是一個好做法，可以摸索立異。在線下，要常態化組織勞模工匠和中小微企業及其職工會晤交通，讓企業了解勞模工匠的技巧特長，讓勞模工匠清楚企業的技巧困難需求，經由過程結合攻關、長途師帶徒，普遍展開技巧幫扶。在線上，要鼎力推進中小微企業進駐“職工之家”APP，用好助企行模塊，要征集企業在生孩子運營中碰到的技巧題目清單，用好“發榜揭榜”機制，組織勞模工匠提出處理計劃、推動題目處理。
五是出力施展“職工之家”APP和“工會智腦”年夜模子感化。這兩個東西施展感化要害是要好用、有效、愛用。好用在于“職工之家”AP家教場地P有大批的數據、豐盛的模塊和強盛的智能底座，可以或許為企業處理技巧困難，為職工晉陞技巧程度供給快捷、周全、高效辦事。有效在于“職工之家”APP把勞模工匠會聚到平臺上，可以或許實時呼應企業的需求。愛用在于讓中小微企業及其職工愛上“職工之家”A TC:9spacepos273 6980cdc2215d84.16212123
